廣西桂林光標(biāo)閱讀機(jī)便宜廠家  質(zhì)量好服務(wù)棒

  廣西桂林地區(qū)考試閱卷機(jī)選擇文瀚光標(biāo)閱讀機(jī)， 文瀚廠家直供讀卡機(jī)，網(wǎng)上閱卷系統(tǒng)，答題卡，光標(biāo)閱讀機(jī)，觸屏一體機(jī)，質(zhì)優(yōu)價廉，長期現(xiàn)貨供應(yīng)，更多網(wǎng)上閱卷產(chǎn)品、光標(biāo)閱讀機(jī)產(chǎn)品信息請聯(lián)系聯(lián)系當(dāng)?shù)匚腻?span style="font-family: 宋體">。

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光標(biāo)閱讀機(jī)的定義

光標(biāo)閱讀機(jī)（OMR即是“Optical Mark Reader”），是用光學(xué)掃描的方法來識別按一定格式印刷或書寫的標(biāo)記，并將其轉(zhuǎn)換為計算機(jī)能接受的電信號的設(shè)備。

光標(biāo)閱讀機(jī)簡介

光標(biāo)閱讀機(jī)，是用光學(xué)掃描的方法來識別按一定格式印刷或書寫的標(biāo)記，并將其轉(zhuǎn)換為計算機(jī)能接受的電信號的設(shè)備。作為一種新的計算機(jī)外設(shè)，它是一種快速、準(zhǔn)確的信息輸入設(shè)備。利用光標(biāo)閱讀機(jī)可以將信息迅速輸入到計算機(jī)，計算機(jī)便可以對各種信息快速準(zhǔn)確地進(jìn)行分析、處理，取代了過去利用鍵盤把數(shù)據(jù)一個個敲入計算機(jī)的傳統(tǒng)輸入方式，使大量數(shù)據(jù)錄入計算機(jī)的難題得以解決。

光標(biāo)閱讀機(jī)的特點(diǎn)是閱讀準(zhǔn)確（即對涂點(diǎn)的識別有極高的精確度，誤碼率小于千萬分之一)、 閱讀速度快，每秒鐘可以處理一千多個信息點(diǎn)（處理速度以A4幅面計，每小時五千張），就快速和準(zhǔn)確而言，目前計算機(jī)輸入設(shè)備中，還沒有一種設(shè)備能和光標(biāo)閱讀機(jī)相比擬；隨著計算機(jī)價格的下降、計算機(jī)廣泛的應(yīng)用，光標(biāo)閱讀機(jī)已成為計算機(jī)外設(shè)中的新貴。國產(chǎn)光標(biāo)閱讀機(jī)的誤碼率、卡紙率、雙張率、讀卡速度等各項指標(biāo)均達(dá)到或超過國外的同類產(chǎn)品，而價格卻僅為進(jìn)口機(jī)的十分之一。

三套軟件，供應(yīng)文瀚標(biāo)準(zhǔn)答題卡，廠家直銷，免費(fèi)送貨上門。推薦105題豎標(biāo)準(zhǔn)答題卡。

 因此，其應(yīng)用領(lǐng)域也日趨廣泛，特別是在教育領(lǐng)域，僅以高考為例，利用光標(biāo)閱讀機(jī)這一先進(jìn)的設(shè)備可以快速、準(zhǔn)確地采集考生的各種信息（報名信息、志愿信息等），迅速準(zhǔn)確的建立考生信息檔案，將傳統(tǒng)的人工閱卷改為光標(biāo)閱讀機(jī)自動閱卷，使之更為快速、準(zhǔn)確、低耗。經(jīng)過十余年的探索，十余年的不斷改進(jìn)，全面實(shí)現(xiàn)從考生報名錄入、志愿錄入、編排考場、閱卷、錄取到各種信息統(tǒng)計與分析等工作的計算機(jī)管理，從而實(shí)現(xiàn)高考信息管理自動化、網(wǎng)絡(luò)化、科學(xué)化、規(guī)范化，使考務(wù)工作向現(xiàn)代化管理邁了一大步。

光標(biāo)閱讀機(jī)分類

按光標(biāo)閱讀機(jī)讀卡的類型分：有單面單讀、單面雙讀、雙面單讀、雙面雙讀

按光標(biāo)閱讀機(jī)識別的類型分：鉛筆識別、全識別（非紅非白涂點(diǎn)）

按光標(biāo)閱讀機(jī)錄入大信息卡的路數(shù)分：32路、40路、43路、50路等

按光標(biāo)閱讀機(jī)和PC的連接方式分：ISA卡、COM口、USB口、脫機(jī)

考核領(lǐng)域

光標(biāo)閱讀機(jī)可在《干部民主測評軟件》中的應(yīng)用。

建立科學(xué)的干部考核制度是干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)和重要環(huán)節(jié)，很大程度上關(guān)系到干部人事制度改革的成敗。對干部的準(zhǔn)確考核，有利于正確的識別干部，客觀公正的評價干部，合理的使用干部，有效的教育激勵干部，從而改變優(yōu)劣不分、賞罰不明、能上不能下的狀況。只有建立科學(xué)的干部考評考核制度，才能在干部能上能下方面取得突破，作到舉優(yōu)黜劣、賞罰分明，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，才能增強(qiáng)干部的使命感。

通過融入國內(nèi)外先進(jìn)的人才考核理念和模式，借鑒傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)干部及領(lǐng)導(dǎo)班子考核方式方法，對現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)人才和班子考核測評體系進(jìn)行科學(xué)的豐富和擴(kuò)充，形成了一套高度智能化軟件系統(tǒng)。針對系統(tǒng)中建立的科學(xué)評體系(標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo))，逐項進(jìn)行科學(xué)量化，合理分解，并借助360度評價方法(測評主體包括上級、同級、下級和本人四個層面)對體系指標(biāo)詳細(xì)考核，在對大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、匯總、統(tǒng)計、加工和分析處理的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的考核測評報告。